为维护未成年劳动者合法权益，进一步保护和促进青少年身心健康，元江县人社局以构建和谐劳动关系为着力点，切实加强政策法规宣传，加大劳动保障监察力度，为符合条件的青少年开展就业服务，有效促进了未成年人保护和权益维护的各项工作。 一是加强组织领导，及时制定工作方案。充分认识未成年人权益保障和开展未成年人违法犯罪专项整治（以下简称专项整治）工作的重要性和紧迫性，切实增强责任意识。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，相关股室、中心负责人为成员的未成年人非法务工专项整治工作领导小组，制定了《未成年人非法务工专项整治工作方案》，明确了行动内容、时间节点和开展范围，确保专项整治取得实效。 二是加强法治宣传，切实提高用人单位依法用工意识。以人社法律法规“六进”活动为契机，“进工地、进企业”认真开展《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律、法规宣传。同时，在专项整治中，始终坚持“检查与宣传、整改与指导、教育与处罚”相结合，做到检查一家、宣传一家，通过实地检查向用人单位（雇主）和员工发放《劳动合同法》《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规宣传资料，面对面地教育单位负责人做好劳动用工规范，要求他们做到没有身份证的不用、有身份证但年龄不足十六周岁的不用、身份证有疑问的不用。切实强化用工单位依法用工意识，自觉遵法守法。 三是加强协调联动，认真开展劳动用工检查。加大日常巡查力度，深入建筑工地、劳务派遣中介机构和劳动密集型企业万绿、永发等企业（项目），通过查阅员工名册，工地、车间检查等方式检查企业用工情况；积极拓宽投诉举报渠道，主动向社会公布劳动保障投诉举报电话，开展群众举报专查1次，切实做好非法使用童工和未成年人务工投诉举报查处答复工作；联合市场监管部门开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查4次，涉及26人次。联合住建、交通等部门检查建筑工地 12 个。与公安、文旅、市场监管、教体等部门开展禁止非法使用童工专项整治行动2次，检查用人单位 32个，未发现使用未成年工的情况；加强与公安、住建、市场监管等部门的沟通联系，互通用人单位使用未成年工违法信息，共收到公安、教体局等部门反馈问题线索3条，并依法及时进行查处。 四是加强职业培训和就业服务，拓宽青少年就业途径。加强青年就业见习基地的建设与管理，建成见习基地13个，为吸纳16岁-24岁失业青年学习技能、积累经验提供了良好平台。大力开展职业技能培训，将有就业、创业意愿的青少年纳入培训范围，分期分批开展技能培训和创业培训。累计为符合职业技能培训条件的未成年人开展培训14人次。主动为青少年劳动力搭建供需平台，认真组织就业援助月、“春风行动”等就业服务活动，主动邀请人力资源机构到乡镇、村开展专项招聘活动，为青少年提供最直接的就业渠道，促进全县青少年灵活就业115人。
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