人社局加强四方面作风建设

人社局加强四方面作风建设

作风是一个执政党兴衰成败的关键因素，是我党长期以来十分重视的一项工作，历届党委政府将其作为重点抓紧抓好。为切实加强作风建设，转变干部思想，提高服务群众的效率，促进机关风清气正。我局按照县纪委有关部署，精心组织传达上级精神，责令人社系统各单位严格按照要求制定工作机制，认真贯彻执行，一段时间以来作风得到明显改善。

    一、严格公务消费审批，提高资金使用效率，降低行政成本。各单位认真抓好公务消费管控，确保年内削减10%经费的目标顺利完成。重点就是执行最严厉的公务接待管理，对不应该接待的一律不予接待；对于应该接待的采取厉行节约，不安排到高档、高消费场所，不超接待标准接待公务来往人员。杜绝一切赊账消费行为，减少历史账本的情况。对于以往所欠款项，制定支付期限表，逐期支付完成结，减少伤害影响。上半年，我局公务接待费用2.23万元，比上年同期减少38%，圆满完成公务接待削减目标。大力推广公务卡使用，动员广大干部职工自愿办理公务卡，特别是局领导和财务人员、驾驶员及经常出差人员基本实现全部办理，8月份共办理发放了第一批，有效防止反腐事件和赊账消费产生的几率。

    二、明确公务用车管理人员，杜绝公车私用。随着传播媒介的不断发展，全国一些公车私用现象被曝光在社会监督之下，因此，消除群众反映强烈问题，加强自身公车管理显得十分重要。我局在公车管理中，一方面向全体干部职工传达通报典型案例，提高干部思想认识；另一方面，责令各单位制定一名编内人员，负责公车日常管理使用，实行公车节假日封存制度，明确公务车节假日必须统一停放于办公区。同时，所有公车一律粘贴公务车标识，积极接受社会监督。

    三、加强招商引资方面工作。我局将招商引资工作作为年度重点工作来抓，纳入日常议事日程，成立了局招商引资工作领导小组，目前我局已完成县级下达的1000万元招商引资任务。同时，把向上级争取资金作为招商引资工作的一项补充，为按质按量完成上级下达的各项任务提供资金保障，截至6月底，已争取上级各项工作经费及专款1466.699万元。

    四、按照“公开、公平、公正、择优”原则，开展好公务员和事业人员招考工作。今年，我县根据公务员法和公务员录用的有关规定、省人社厅和市人社局的决定，按照省级方案，上报我县政府口考试录用公务员计划数40人，4月份统一由省人社厅组织笔试；7月份由市人社局组织面试；8月进行体检，体检对象为除公检法机关外的岗位，所有岗位体检结果全部合格。现已完成全部考察工作，待全市进行统一公示，预计10月初实现全部上岗。

事业单位招聘计划分三批次进行，第一批教师招聘共80个岗位，相关工作已经圆满结束，进入政审、拟聘阶段。第二批77个岗位，已完成笔试及资格复审，进入面试阶段。第三批按招考计划，正抓紧安排。为圆满完成招考工作，由我局牵头有关单位、组织部门、纪检监察部门人员参与招聘工作的笔试、面试等考务工作。及时成立工作领导小组，划分监考、后勤、考务办等工作小组，明确各组工作职责，制定了工作方案，有效确保招聘工作顺利进行。同时，此次招聘工作实行了系列创新尝试，招聘使用的笔试试卷由市级单位负责出题；面试则采取属地回避，异地交流的形式，全部面试考官均为县外相关专业的骨干和市内高校教师组成，提高了面试的质量。面试试卷采取现场出题的方式进行，提高试题的随机性，从而更能体现应试考生的能力。通过这些举措，提高了选拔优秀人才的效率，积累了良好的经验，杜绝了人事腐败事件发生的几率。

元江县人力资源和社会保障局

二○一三年九月十六日