一、总体情况 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，现将元江县人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开年度报告向社会公众公布（本报告统计数据时间段：2024年1月1日到2024年12月31日）,并接受监督，本报告将在玉溪市元江县政府信息公开网上进行公开。如对本报告有疑问、意见及建议，请与元江县人力资源和社会保障局联系。地址：元江县文化路125号；电话：0877―6011718；电子邮箱：yjxrsjxxzx@126.com。 2024年，元江县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，积极发挥政务公开在人社重点领域就业、社保、和谐劳动关系、人才建设等方面作用，夯实基础、创新举措、提高质量，扎实推进人社系统政府信息公开各项工作。本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求编制，结合玉溪市元江县人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障。 （一）主动公开方面：2024年，我局以元江县人民政府网站为政府信息公开网元江县人力资源和社会保障局板块和元江县人力资源和社会保障局微信公众号为主阵地，认真贯彻落实中央、省、市政府信息公开工作要求，切实履行政府信息公开职责，进一步提高公开制度化、规范化、科学化水平，在涉及我局就业、社保、和谐劳动关系等领域尽数公开，通过政府信息公开网公开政府信息292条（其中：领导信息2条、政务公开23条、机构职能1条、政策文件及解读6条、通知公告181条、预决算公开8条、就业创业政策指引3条、就业创业65条、信息公开指南制度目录1条、政府信息公开年度报告1条，政府信息公开目录1条）；通过微信公众号发布信息219期，470篇。“元江县人力资源和社会保障局”微信视频号1个，发布信息22篇。及时发布企业招聘岗位、社保扩面增效宣传等，多形式多渠道发布信息。通过政府信息公开网站受理22件网上信访、咨询已全部办结，行政处罚3件，无行政事业性收费，力求及时准确、公开、公正、便民。 （二）依申请公开方面。我局已在元江县政府信息公开网上发布了完整的依申请公开申请流程，2024年我局没有收到过任何形式的依申请公开申请。 （三）政府信息管理方面。明确公开主体，规范公开内容。安排专人负责日常公开信息的维护，坚持把政府信息公开工作纳入本部门年度工作要点和年度综合考评基本职能目标，建立健全文件公开属性审查制度和信息公开保密审查制度，推进政府信息公开常态化、规范化。 （四）政府信息公开平台建设方面。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，我局现有玉溪市元江县政府信息公开网站、“元江县人力资源和社会保障局”微信公众号、“元江县人力资源和社会保障局”微信视频号等3个新媒体。工作中主动聚焦条例规定的主动公开内容，适时更新政府信息公开指南和政府信息公开基本目录，融合传统媒体与新媒体宣传优势，全方位宣传人社工作情况，提高工作的透明度，充分保障民众知情权。 （五）监督保障方面。一是及时调整信息公开领导小组成员。明确各成员单位工作职责，建立“主要领导主抓、分管领导具体抓、各股室、部门各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，确保我局信息公开有序推进。二是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开相关政府信息，以及人社部门政策、法规、工作进展等信息，进一步提高政务公开水平。三是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。 二、主动公开政府信息情况 
三、收到和处理政府信息公开申请情况 
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 
五、存在的主要问题及改进情况 元江县人力资源和社会保障局在2024年的政府信息公开工作中虽然取得了一定成绩，但同时也存在一些问题，与上级部门的要求还有差距和不足，信息公开的时效性、针对性有待进一步加强，信息公开的内容有待进一步拓展和全面。 下一步，我们将根据《条例》要求，本着应公开尽公开的原则，从以下三方面推进政府信息公开工作，一是不断完善政府信息公开的内容，围绕人社中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、劳动权益保障以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化。二是严格落实信息公开审查制度，对政务公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞，广泛征求意见，通过定期检查梳理，进一步修改和完善。三是围绕中心工作，进一步拓宽公开渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作，进一步加大公开力度。 六、其他需要报告的事项 2024年度未收取政府信息公开信息处理费。 元江县人力资源和社会保障局 2024年1月16日
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