根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，编制本报告。 一、总体情况 2023年，元江县人力资源和社会保障局坚持以公开为常态、不公开为例外，全面加强政府信息公开工作组织领导，健全制度机制，进一步强化目标考核，创新公开方式，拓展信息公开的深度和广度，统筹推进政府信息公开工作。 （一）聚焦主责主业，加大公开力度。紧紧围绕部门职责任务和人民群众关注关切，及时发布公开就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等动态类信息241条（其中：领导信息4条、政务公开34条、机构职能1条、政策文件及解读4条、通知公告157条、预决算公开8条、就业创业政策指引1条、就业创业66条、信息公开指南制度目录1条、政府信息公开年度报告2条）。 （二）丰富公开形式，拓宽公开渠道。以元江县人力资源和社会保障局门户网站作为信息公开的第一平台，在网站规范设置政府信息公开专栏，作为政策发布主渠道。加强新媒体建设，依托“元江县人力资源和社会保障局”微信公众号，聚焦群众关注的就业、社保、招聘等热点，主动推送政策宣传解读，发布信息150期，476篇。“元江县人力资源和社会保障局”微信视频号1个，发布信息28篇。“元江县人力资源和社会保障局”抖音视频号1个，发布信息34篇。及时发布企业招聘岗位、社保扩面增效宣传等，多形式多渠道发布信息。 （三）完善监督机制，落实保障责任。不断完善监督制约机制，建立健全长效管理机制。加强对局属各单位政府信息公开工作的指导与监督，及时回应政府信息公开关切问题，充分保障人民群众权利。2023年，元江县人力资源和社会保障局积极配合开展政府信息公开工作，自觉接受社会评议和察访核验，未有因不履行政府信息公开义务而导致的责任追究情况。 二、主动公开政府信息情况 
三、收到和处理政府信息公开申请情况 
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 
五、存在的主要问题及改进情况 元江县人力资源和社会保障局在2023年的政府信息公开工作中虽然取得了一定成绩，但同时也存在一些问题，与上级部门的要求还有差距和不足，信息公开的时效性、针对性有待进一步加强，信息公开的内容有待进一步拓展和全面。 下一步，我们将根据《条例》要求，本着应公开尽公开的原则，从以下三方面推进政府信息公开工作，一是不断完善政府信息公开的内容，围绕人社中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、劳动权益保障以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化。二是严格落实信息公开审查制度，对政务公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞，广泛征求意见，通过定期检查梳理，进一步修改和完善。三是围绕中心工作，进一步拓宽公开渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作，进一步加大公开力度。 六、其他需要报告的事项 2023年度未收取政府信息公开信息处理费。 元江县人力资源和社会保障局 2023年1月29日
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