一、总体情况 元江县人社局在2022年整年中，始终坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，紧紧围绕“六稳”、“六保”工作主线，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），进一步加强制度建设，畅通公开渠道，加大公开力度，不断提升政务公开工作水平，切实以公开促落实、促规范、促服务，政府信息公开工作取得了新的进展。 元江县人社局继续沿用由局长任组长，分管副局长任副组长，各部门、股室负责人为成员的领导小组，进一步加强政府信息公开工作，领导小组下设办公室，明确专人负责，切实做到分工明确，责任到人，确保政府信息公开工作能有序规范开展。认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，制定有《元江县人力资源和社会保障局信息发布及三级审核制度》、《元江县人力资源和社会保障局政务新媒体信息发布管理办法》，修订了《元江县人力资源和社会保障局网站信息发布制度》等信息发布、舆情收集、研判、报告、回应、沟通协调制度，为信息公开工作提供了有力的制度保证。 2022年中，县人社局主动准确的公开政务信息。按照有关要求，元江县人社局门户网站设置了领导信息、政务公开、机构职能、政策文件及解读、通知公告、预决算公开、双随机、一公开、信息公开指南制度目录、政府信息公开年度报告和就业创业、稳岗就业重点民生领域等多个栏目信息，涵盖人社工作、岗位招聘、就业补贴、失业保险补贴、职业技能补贴等资金使用以及社会保障、人事人才、劳动关系等方面的政务信息。通过门户网站、微信公众号等新媒体平台及时向社会公开2022年度人员招考、职称聘评、资金使用、政策调整以及其他需要公示公开的信息，并为广大群众提供在线政策咨询、社保查询、投诉建议等服务。2022年全年通过网站主动公开政府信息323篇（其中：领导信息6条、政务公开55条、机构职能1条、政策文件及解读6条、通知公告150条、预决算公开6条、双随机、一公开2条、就业创业重点民生领域公开62条、稳岗就业重点民生领域公开32条）；微信公众号累计推送161期576篇信息。 二、主动公开政府信息情况 
三、收到和处理政府信息公开申请情况 
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 
五、存在的主要问题及改进情况 元江县人社局在2022年的政府信息公开工作中虽然取得了一定成绩，但同是也存在一些问题，与上级部门的要求还有差距和不足，信息公开的时效性、针对性有待进一步加强，信息公开的内容有待进一步拓展和全面。 下一步，我们将根据《条例》要求，本着应公开尽公开的原则，从以下三方面推进政府信息公开工作，一是不断完善政府信息公开的内容，围绕人社中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社会保障、劳动权益保障以及依申请公开工作，使信息内容更新常态化。二是严格落实信息公开审查制度，对政务公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞，广泛征求意见，通过定期检查梳理，进一步修改和完善。三是围绕中心工作，进一步拓宽公开渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作，进一步加大公开力度。 六、其他需要报告的事项 2022年没有其他需要报告的事项。
元江县人力资源和社会保障局 2022年1月29日
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