曼来镇完善考核机制 坚决打破“大锅饭”

近日，曼来镇将干部职工工作进行量化，进一步完善干部职工平时考核办法，每月抽取固定的奖励性绩效工资用于奖励工作辛苦认真的职工。考核领导小组每月对所有职工进行考评后将考核结果于次月10日前公布。完善后的平时考核办法的对“学习情况”、“纪律作风情况”、“工作完成情况”作了量化。要求每人每月不少于600分钟自学时间，学习笔记不少于两篇。“纪律作风”方面则以每月各级纪委督查和党政办收集考勤为准。“工作完成情况”以主要工作任务和计划外工作任务的完成情况为主，并对工作效果，包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等都作了细化。考核领导小组审核评鉴由各级领导根据被考核人的工作表现、纪律情况进行评鉴，肯定成绩，指出不足，并提出改进工作建议。完善后的平时考核办法还对(站)所负责人和一般人员的奖励性工资比例作了规范。

“平时考核办法的进一步完善就是要坚决打破‘大锅饭’，创新机制，要形成你追我赶的氛围，人人争当优秀，人人敢于担当而不乱担当，让先进得到奖励，尸位素餐者没有后路，真正做到敬业有功，怠业必惩。”曼来镇党委书记张春早如是说。（曼来镇纪委  杨斌）