用好约谈机制促进作风转变

纪委监督执纪“四种形态”之一提到“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，约谈无疑是让干部红脸出汗转变作风的有力措施之一。

我们要认清约谈是对干部的帮助。约谈是针对干部存在的问题进行督促整改落实，对干部的危险行为进行早提醒、早发现、早纠正，是一种上级对下级的关爱，是帮助有苗头问题的干部及时悬崖勒马，干部对约谈不应该有抵触心理。

我们要认清约谈是对工作的促进。约谈主要是针对工作中出现的某些问题进行及时提醒，对走歪跑偏的工作方式进行及时纠正，约谈就是要确保方针政策执行正确，促进工作有效落实，干部应该坦然面对约谈。

我们要认清约谈是对群众的负责。俗话说群众利益无小事，约谈作为一种党内监督方式其目的就是通过督促干部确保政策的有效落实，对群众反映强烈的问题进行处理，对侵害群众利益的不正之风和腐败问题进行及时警醒和查处，让群众利益不受损害，约谈应成为干部对群众负责的一种方式。（曼来镇  普春燕）