曼来镇四举措建转作风“四种常态”

为让作风转变成为新常态，曼来镇全镇上下围绕作风整治这个中心，以解决慵懒散漫现象、不作为乱作为为重点采取四项举措解决干部职工在工作作风方面存在的突出问题，为推动全镇经济社会发展提供有力保证。

一是建立约谈机制，让红脸出汗成为常态。把约谈机制作为党委首要工作抓实，对苗头性倾向性问题，采取函询、诫勉谈话等方式及早处理。党政班子成员做好所分管职工的党风廉政建设谈话、镇纪委根据职责要求进行定期谈话并做好相关记录，进一步形成在班子成员之间、党员干部之间经常开展批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为工作常态。

二是转变办案思维，让违纪必查成为常态。通过财务审计、信访投诉等挖掘违纪线索，重点查办违反中央八项规定案件，查处重点项目工程中的违法违纪案件，查处镇村换届选举中的违纪行为，转变办案思维，让违纪必查成为常态。通过查办有一定影响力的案件提高镇纪委工作人员独立办案、主动办案能力；通过查处违纪案件，建立典型案件警示教育制度；通过对违纪人员错误事实的通报，起到警示和教育作用。

三是突出工作重点，让监督执纪成为常态。对“三公”经费、办公用房使用、为官不为等工作开展治理，重点监督棚户区改造、烤烟生产、脱贫攻坚、环境卫生整治等重点工作。建立每月督查机制，组成3个督查组定期对各村（社区）和站所工作进行督查。截至目前，开展干部“走读”督查3次、上下班纪律作风督查5次、城乡环境卫生综合治理整治督查6次。1名村总支书记因违法占地建盖房屋，启动纪律审查程序；2名村干部因违反值班制度被通报批评；3件信访件在调查核实阶段。自严格监督执纪以来，广大干部职工作了深刻的思想剖析，真正做到红红脸、出出汗的目的，作风逐步转变，执行力得到提升。

四是强化学习宣传，让纪律教育成为常态。充分利用“六五”普法、党政一把手上党课、干部在线学习等平台提升干部职工的党性意识和组织纪律意识，在全镇上下营造出守纪律、讲规矩的良好政治氛围。针对纪律教育重领导干部的状况，班子成员不定期在干部职工及村组干部学习会上上党课，定期组织观看廉政教育片，将教育重点放在一般工作人员及村组干部身上，使教育不落“死角”，实现纪律教育全覆盖。