曼来镇出台信息工作考核奖惩办法

为充分激发全镇干部职工宣传报道的积极性和主动性，为曼来发展提供强有力的思想保证和舆论支持，曼来镇近日出台了《信息工作考核奖惩办法》。

一是强化领导。成立镇党委副书记任组长，宣传委员任副组长，各单位负责人为成员的信息报送工作考核领导小组。明确专人主抓采编、报送、考核等工作。明确分管领导为信息工作第一责任人，村（社区）及单位主要负责人为信息工作主要责任人，业务人员兼信息员，所报信息需由本单位负责人审核后上报。

二是量化任务。考核对象为镇机关所有站所及13个村（社区），明确各单位、村（社区）每月报送信息不少于2条，信息来源较集中的党政办每月完成20条以上。定期分析信息工作开展情况，着力在信息初稿审核上下功夫，不断提高上报信息的质量和采用率。

三是细化考核。考核信息报送量和采用量，建立专项奖励基金，采用的信息按国家级、省级、市级和县级、镇级不同标准年终一次性给予奖励，奖励标准最低20元/条，同一信息以最高级别奖励。每季度通报信息报送情况，对未完成任务的单位进行通报批评，年内被通报批评两次以上的，取消本年度一切评先选优资格。