因远镇率先在全县完成村级党总支委员会换届选举工作

因远镇党委高度重视村级党总支委员会换届工作，坚持研判先行的工作思路，超前谋划，精心组织，依法依规依程序，从严从实抓好换届各项工作，做到人心不散、秩序不乱、工作不断。4月11日，全镇9个村（社区）统一进行了党组织换届选举，顺利选举产生新一届村（社区）党总支委员会委员47名。

早谋划,做实换届准备工作

一是及早召开全镇党员大会，研究部署村级党组织换届工作事宜。

二是推选村级党总支委员换届后备人选。2016年3月份起，因远镇超前谋划，抓好总支委员会后备人选推选工作，由村（社区）党组织差额推选出党总支委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。镇党委在党员和群众推荐的基础上，镇党委召开会议，酝酿新一届村（社区）党总支委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。

    三是全面开展考察评议。根据《因远镇村级组织换届工作实施方案》，从履职评价和任职建议两方面，对村级党总支班子候选人进行考察。

四是广泛征求推荐提名意见。采取实名推荐提名的方式，征求镇党委和村（社区）提名推荐意见，扩大民主，拓宽干部工作研判渠道。

严程序，依法依规开展换届

一是强化组织领导。成立由镇党委书记任组长，班子成员、部分干部职工为成员的村级党组织换届工作领导小组及办公室，组成由挂钩组组长任组长、挂钩成员为成员的换届工作指导组。镇党委多次组织召开指导组工作会，研究换届相关问题，指导组全程驻村指导换届工作。

二是严格按程序开展换届考察。根据村（社区）党总支研究确定的新一届村（社区）党总支成员候选人预备人选考察名单，镇党委派出由镇纪委、组织办等部门组成换届考察组，对村级党总支委员会提名考察人选进行全面考察，公示考察结果，批复新一届村（社区）党总支成员候选人预备人选，做到“凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查”。

三是研究确定换届选举工作实施方案。坚持时间服从质量，人尽其才、才尽其用的原则，充分酝酿，综合考虑，严格班子换届结构要求，按规定程序研究形成换届选举工作实施方案。

四是进一步拓宽选人视野，鼓励农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员等人员参加竞选，鼓励符合条件的优秀大学生村官按照有关规定和程序专职专选担任村（社区）党总支副书记。全镇共有2名党员大学生村官当选为村（社区）党总支专职副书记。

重结构，选优配强村级党组织班子

突出“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的用人导向，加强干部交流，加大年轻干部、女干部、少数民族干部培养力度，推进干部能上能下，注重把能适应新常态、熟悉电脑操作、具有一定文字材料处理能力的人选到村（社区）党总支委员。通过换届，选举产生村级党总支委员47名，其中：女干部8名（含总支书记2名，副书记2名），占17%，少数民族干部46名，占93%，专职副书记2名（大学生村官），村级党组织班子结构得到优化。

正风气，把纪律规矩挺在前面

一是抓好集中宣传，严明换届纪律要求。3月8日召开干部大会，125名镇村干部学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等政策法规。3月27日，邀请县纪委同志进行换届纪律知识培训，严把换届人选条件关、选举程序关和民主关，将党的组织纪律贯穿于整个换届工作始终。

二是开展随机谈话，筑牢换届纪律防线。下派9名镇党委委员到各村（社区）与80余名村组干部进行谈话，广泛听取意见，全面摸清情况，充分了解党员干部的思想状况，对党员干部中出现的身不正、令不行的倾向性问题及时提醒，廉政谈话，遏制影响换届纪律的苗头性问题，把换届选举中可能出现的问题消除在换届之前、化解在萌芽状态。

三是创新宣传手段，营造换届纪律氛围。抓好《换届纪律“五不准”》、《玉溪市村级组织换届选举“十不准”》、《村级组织换届严禁拉票贿选“十种行为”》、《换届纪律规定“九严禁”》等知识的宣传，为换届工作的顺利开展营造良好的氛围。通过悬挂横幅9条，发放宣传册103份，粘贴宣传标语30条，让党员群众一目了然、一看即懂。同时借助村组广播、干部职工QQ群、微信群、手机短信等信息平台，发布换届纪律各种信息256条，扩大宣传教育覆盖面，把换届选举政策传递到户到人，做到换届工作家喻户晓，深入人心。