半年来，在县委的正确领导下，在局党委的高度重视和全局干部职工的积极参与下，县工信局党风廉政建设工作以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入开展“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市纪委全会精神，落实县委十二届五次全会决策部署。坚持全面从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设工作取得阶段性成效。现总结如下：
一、强化组织领导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制
在党风廉政建设责任制落实方面，主要抓了以下工作：一是强化组织领导。根据人员变动情况，及时调整充实了党风廉政建设领导小组，为工作的顺利开展提供组织保障；二是制定工作计划。结合实际，制定了《元江县工信局2015年党风廉政建设和反腐败工作计划》、《2015年元江县工信局党委工作意见》、《2015年元江县工信局在职干部理论学习安排意见》、《2015年元江县工信局党委中心组理论学习安排意见》等文件，明确了工作内容、重点、组织保障措施等。三是责任分工。制定并下发了《关于落实2015年党风廉政建设责任制分工的通知》，对局党委、局领导班子及班子成员、股室长和干部职工在党风廉政建设中的责任和职责作了明确分工。四是签订责任书。为进一步加强和改进工信局系统党风廉政建设和反腐败工作，督促局领导班子和各党支部、局机关各股室长认真履行“一岗双责”，确保2015年度党风廉政建设工作任务落到实处，制定了《党风廉政建设责任书》，明确了责任内容、责任追究等事项。局党委书记与企业党组织负责人、局党政领导班子成员及股室长分别签订了2015年党风廉政建设责任书，做到了层层签订，共签订责任书44份。五是专题研究党风廉政建设工作。上半年，由局党委书记主持召开专题会议3次，听取汇报、查找不足、安排部署、解决存在的问题。其中，2次专题会议研究工作，1次专题会议安排部署系统工作。党政班子成员与分管股室长研究党风廉政建设工作共14次。六是廉政谈话。开展廉政谈话3次，其中，局党委书记与局党政班子成员及股室长进行廉政谈话2次，对新任职的股室长进行任前廉政谈话1次，警示领导干部模范遵守廉洁规定。
二、加强廉政教育，构筑好党员干部职工思想道德防线
在廉政教育方面，坚持抓好五个教育：一是宗旨教育。注重加强对党员领导干部的宗旨教育，在抓好平时自学和集中学习的基础上，充分利用党员干部现代远程教育网络技术先进、方便快捷、覆盖面广、信息量大、直观性强、内容丰富的优势加强党员干部的学习教育。2015年1月份以来，通过远程网络集中学习教育5次153人次参学，学习教育内容有《三严三实》、《为人民服务》、《重温红色经典》、《高德荣事迹报告视频》、《葡萄架下的党支部》、《始终做到忠诚干净担当》、《真抓实干见成效---云南省扶贫开发与基层党建“双推进”专题培训班暨现场推进会工作纪实》、《党建引领 村企共建---让党旗在拉祜山寨高高飘扬》、《从严从实管理党员干部》等。通过学习教育，不仅使广大党员干部学习了新知识、汲取了新信息、了解了新政策。同时，在提升党员干部整体素质、创新学习方式、增强宗旨意识等方面也有了很大提高。二是警示教育。为进一步加强党风廉政教育，筑牢领导干部拒腐防变思想防线，提高抵御腐蚀能力，4月28日下午，县工信局邀请县纪委领导前来授课。县纪委领导以“加强干部廉洁从政教育 提高干部拒腐防变能力”为主题，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，以十八大以来全国、全省查处的大案要案及最近几年元江县处理的腐败案件为例，深入浅出地对“廉洁”的概念进行了讲解。并进一步阐述了当代领导干部应该具有怎样的人生观、价值观和世界观，希望大家要廉洁勤政，远离职务犯罪和不健康的习惯。通过聆听廉政教育课，全局党员领导干部职工都觉得受益匪浅，纷纷表示在以后的工作中将从小事做起，从自身做起，不断增强廉洁意识，提高拒腐防变能力，清清白白做人，踏踏实实做事。三是经常性集中教育。坚持开展每月不少于3次的集中学习活动，组织全局职工学习中央、省、市、县违反中央八项规定的系列通报案件及有关文件精神，教育党员干部依法行政、廉洁从政。上半年，组织干部职工学习党风廉政建设和廉洁自律相关文件18次504人次。尤其是加大对《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》的学习贯彻力度，进一步把全局系统党员干部的思想和行动统一到中央对党风廉政建设和反腐败斗争的形势判断和任务部署上来。在学习《摘编》活动中，确保了参学人员、学习内容、学习时间、学习效果“四落实”。局5名领导撰写了心得体会。四是党课教育，主要抓好“一把手”上党课。上半年，“一把手”上党课4次，局党委书记和局长紧紧围绕《在新常态下应有好状态》、《如何当好非公有制企业党支部书记》、《“三严三实”是党员领导干部永远的必修课》、《牢固树立群众观点 做新时期党和人民需要的好干部》等方面的内容，为全局党员干部职工和企业党组织负责人上党课。
三、开展廉政文化创建工作，营造浓厚廉政氛围
一是创建廉政书屋。为进一步推进廉政文化建设，强化反腐倡廉，投入近5万元购买了书柜、桌椅及法制类、廉政类等各类书籍，创建了廉政书屋，在机关营造了浓厚的廉政氛围。二是积极参加“清廉元江”廉政文化作品参赛 活动，我局上报清廉作品2件，摄影和绘画各一件。并组织全局职工参观“清廉元江”廉政文化作品展，让机关党员干部时刻感受到廉政文化的气息，促进廉政建设。
四、开展专项整治工作
一是开展严禁领导干部收送“红包”专项整治工作，组织局科级以上（含非领导职务）干部开展了自查自纠工作。经认真自查自纠，全局所有科级以上（含非领导职务）干部均不存在违规收受红包问题。同时，在积极签订元江县严禁领导干部收送“红包”单位承诺书的基础上，组织全局科级以上（含非领导职务）领导干部签订元江县严禁领导干部收送“红包”个人承诺书，应作出承诺的领导干部18人，其中，乡科级正职10人（非领导职务8人），乡科级副职8人（非领导职务5人）。实际作出承诺的18人，其中，乡科级正职10人（非领导职务8人），乡科级副职8人（非领导职务5人）。二是开展单位违规用公款支付“红包”专项检查工作，对2013年1月1日至今关于单位违规用公款支付“红包”专项检查进行认真检查，我局没有发现违规用公款支付“红包”情况。三是开展玉溪市严禁领导干部违规插手干预工程项目建设自查工作，经自查，全局没有违规行为。单位及实职副科以上领导签订了不违规插手干预工程项目建设的承诺书。四是认真做好2015年乡科级领导干部报告个人有关事项工作。组织局实职副科以上领导坚持从严从实填报个人有关事项。五是开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作。对科级领导干部持有因私出国（境）证照进行了认真清理，并积极上报相关材料。按照文件要求，我局5名副科以上领导干部纳入特岗人员管理范围，已按要求建立了登记备案人员信息库，将登记备案人员信息录入“公安出入境国家工作人员前端采集系统”进行管理。
五、加强内部管理，提高工作效能
一是修改完善党风廉政建设相关制度2项，即《元江县工业商贸和科技信息局内部管理制度》和《元江县工业商贸和科技信息局关于“三重一大”集体决策制度的实施办法》。二是加强内部督查力度，狠抓机关作风建设。在执行好上级有关纪律作风规定的同时，由局党委书记带领局办公室人员定时不定时重点对全局干部职工上下班纪律，股室人员在岗在位等情况进行督查，共督查6次。并对督查的情况在全局职工大会上进行通报，发现问题责令整改，情况严重的将实施问责。三是成立重点工作督查领导小组。为提高重点工作执行力和落实力，确保重点工作任务分解到位、推进措施落实到位、督查考核推动到位，成立了重点工作领导小组和重点工作督查领导小组，并对落实市委提出的“八要”、“七位一体”、2015年重点项目等重点工作进行分解、督促、落实。四是加强“三公”经费管理，打造节约型机关。坚决贯彻执行中央、省、市、县有关“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要指示精神，进一步规范公务接待和公务用车管理，节假日车辆非公事一律停放在机关院内。五是严格执行“三重一大”集体决策制度。在重大事项决策、重要人事任免、大额度资金使用等方面严格贯彻执行“三重一大”集体决策制度，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。上半年，实施“三重一大”集体决策事项4项。六是按照要求做好领导干部婚丧嫁娶报备工作，上半年报备2人。同时，做好领导干部外出请假及公务用车节假日报备工作。七是开展廉政风险排查工作。以“管重大项目、管项目备案”等为主要内容，对局机关8个股室和全局领导干部岗位廉政风险点进行排查，通过“自己找、股室长审，分管领导把关、组织审定”等方式，切实将廉政风险点找准、找全、找实。并认真填写《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》。针对存在的风险点，提出廉政风险防控措施。八是加强党务政务公开。强化党务政务公开，提高工作透明度和办事效率，建立起工信工作的内、外监督管理机制，对外树立了良好的工信干部队伍形象。
六、存在的问题及下一步工作打算
半年来，我局党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足：一是个别干部职工大局意识不够强；二是工作责任意识不够强；三是服务群众意识有待进一步提高等。下一步工作打算：一是进一步加强党员干部职工廉洁从政学习教育，切实转变作风；二是加强督办和检查，落实党风廉政建设和反腐败工作各项任务。
出处：云南省政府信息公开门户网站玉溪市元江县工业商贸和科技信息局 发布人：admin
