人才是教育体育事业创新发展的核心资源，是提升人才培养和学科建设的重要保障。为促进全县教育体育事业健康发展，优化教师队伍结构，吸引优秀人才到元江从教。近年来，元江县教育体育局多措并举招才引智，扎实推进中小学教师提前招聘工作，制定和完善了一系列相关政策和措施，为广大高校毕业生提供多重保障和多重就业机会。元江县2022年教师提前招聘工作达到了预期目的，取得了显著效果，亮点纷呈。 
亮点一：岗位丰富 条件宽松 2022年，元江县教育体育局面向全日制普通高等院校和教育部直属师范院校2022届毕业生开展教师提前招聘工作。提前招聘计划引进紧缺教师58名，其中职业学校6名、高中24名、初中18名、小学10名，涵盖了语文、政治、历史、地理、日语、经济管理、电子商务、酒店管理、汽车应用与维修等14个学科。城区中小学校设岗42个，乡镇中小学设岗16个。招聘对考生户籍未作明确限制，真正体现了元江教育体育系统引才聚才的决心。 
亮点二：多种渠道 广泛宣传 元江县教育体育局充分认识到毕业生就业和教师队伍建设的重要性，吸引更多优秀高校毕业生到元江从教。2021年12月27日，通过玉溪人才网、元江县人民政府网和元江县教育体育局微信公众号等多种渠道，发布了玉溪市元江县教育体育系统2022年提前招聘教师公告，对招聘计划、招聘范围、招聘条件、招聘程序、岗位条件等内容进行了公开公示，并公布咨询电话，专人负责解答考生疑问。据统计，元江县2022年提前招聘教师公告关注浏览30000多人次，报名人数1076人，其中研究生53人，本科1023人，经资格审核共有781人符合报考条件。 
亮点三：严格程序 规范操作 元江县2022年提前招聘教师采取网络报名招聘(普通岗位)、现场招聘（公费师范生岗位）和校园招聘等相结合的方式进行，于2月15日完成报名、资格初审、资格复审、初审量化考核工作，最终有141人进入面试。按照“以岗选人、优中选优”的原则，2月16日至17日开展了面试工作，面试采取无学生课堂教学的方式进行。通过初审和面试环节，最终招聘到58名优秀应届毕业生。本次招聘要求严格坚持“持证上岗”原则，除特殊岗位外其他拟聘人员在办理聘用手续前须提交中小学教师资格证书。 
亮点四：高度重视 严格监督 元江县2022年提前招聘教师由县纪委县监委驻县教育体育局纪检监察组全程监督，县人社部门安排专人全程参与招聘工作，参加面试的考官按照相关规定明确了工作责任，签订了承诺书，严肃教师招聘各环节风清气正的工作纪律，保证提前招聘工作的公开、公平、公正，确保符合条件的每一位考生都有公平竞争的机会，最大限度保障了考生的权益。 
亮点五：措施有力 成效显著 通过层层选拔，元江县教育体育局圆满完成了2022年提前招聘教师计划，招才引智效果明显。截至目前，完成签约58人。从签约人员学历来看，本科生共54人，占比93.1%，研究生共4人，占比6.9%；从签约人员毕业院校来看：云南师范大学19人，云南民族大学3人，云南农业大学2人；广西师范大学、昆明理工大学、兰州理工大学、内蒙古大学、山西大同大学、四川师范大学、四川音乐学院、天津财经大学、长春师范大学各1人；楚雄师范学院15人；玉溪师范学院3人；昆明学院5人。 近年来，元江县教育体育局创新人才工作机制，立足需求聚才、围绕发展育才、优化环境留才，营造了奋发有为、昂扬向上、生机勃勃的人才工作氛围，为推进元江县教育体育事业发展提供了有力的智力支撑和人才保障，使人才工作成为推进元江县教育体育事业高质量发展的新引擎。 图文：罗彦波 编辑：郑 翔 审核：李虹燕 |
