针对前期分局3名干部职工因违法违纪受到严重处分的案例，玉溪市生态环境局元江分局坚持以案为鉴强化正风肃纪，全面查摆思想、作风、制度、体制机制存在问题，立足职能职责，紧盯重要领域纠治“四风”，重点整治“庸、懒、散、浮”，全面推进自然生态政治生态双重净化。 为推进整改工作落地见效，玉溪市生态环境局元江分局制定实施了《深入开展“以案促改 正风肃纪”专项整治活动工作方案》，建立党组统筹，主要领导牵头、班子成员具体分管和股室、站、队负责人具体落实的整改工作领导小组，紧紧围绕学习教育、帮扶引导、规范制度、监督检查部署12项具体整改任务，进一步明确整改目标、责任人及整改时限，一方面压紧压实作风建设政治责任，另一方面做实做细监督检查，聚焦干部综合能力素质提升，以精准整改推动作风建设走深走实。 一是以学促干强基础。注重学在日常、学以致用，用好日常教育途径、教育方式，变“单一的书本学习”为“走出去与请进来相结合”，变“主要领导从头到尾讲”为“领导引导点评、干部主讲”，把内部交流学习作为提升自身素质的重要工程。2022年以来，分局开展集中学习3次，干部职工轮流上讲台交流学习7人次，专题研讨1次，真正把学习教育融入到各项业务工作。 二是以制固本正风气。坚决整治甘于平庸、思想僵化、工作懈怠、不作为、慢作为、不抓落实等干部作风问题，实施帮扶教育、警示教育、家风教育“三个一”系列活动，领导带头结对帮扶教育3名干部，开展帮扶教育5次，警示教育2次，家风教育1次。同时，进一步加强对干部职工监督管理，集中修订干部管理制度5项，成立了纪律督查工作组开展日常检查，制定“八小时以外”监督管理制度，真正做到用制度管人、用制度管事，推动单位作风建设常态长效。 三是以督提效抓落实。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效能意识，深入践行元江“四变”，变“推拖慢”为“政治能力变强、学习研究变实、效率节奏变快、工作方法变优”。年内，全面梳理分解年度工作目标任务，紧紧围绕污染治理、环保督察整改、执法监管、行政审批等重点工作分解任务清单，明确责任人及办理时限，按月实施督办，并将落实情况纳入干部职工平时及年度考核。加强对干部职工履职情况的监督管理和绩效考核，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，进一步激发党员干部的工作热情。 四是以改创新树形象。树牢自我革命精神，分局将系统内发生的3起案例纳入年度民主生活会、组织生活会重要内容进行全面深入剖析，查摆出干部队伍建设若干问题，并有针对性地提出了集中办公与分散办公结合措施，全面调整事业单位绩效考核方式，有效打破局队站业务工作壁垒，优化干部队伍配置。同时，全体干部职工结合身边案例，对照自检，反躬自省，查找个人存在问题，形成对照检查材料和整改清单26份，以整改促工作成效，推动以案促改在常态化、广覆盖、深挖掘上取得更大成效，切实树好生态环境干部队伍“政治强、本领高、作风硬、敢担当”的形象。 |
