安全培训和教育学习制度根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》(JT/T912-2014)结合公司安全生产的实际，特制定《从业人员安全管理制度》,适用于元江县大宇商贸有限责任公司内部安全管理。 1.制定依据: 根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》(JT-T912-2014)等法律法规和公司实际制定本制度。 2.适用范围: 本制度适用于公司从事危险货物运输相关人员。 3.实施主体及职责: 公司人员招聘、调离、辞退由公司综合部负责;安全教育培训和安全活动有安生部负责;资格证管理由公司综合部负责。 4.招聘内容及要求: 4.1应聘的驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件(驾驶证、身份证、从业资格证)原件及其复印件。 4.2检查合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。 5.从业人员信息: 5.1姓名;5.2性别;5.3年龄;5.4准驾车型; 5.5取得驾驶证时间; 5.6危险货物运输从业资格证编号(危险货物押运资格证编号;危险货物装卸管理人员资格证编号); 5.7家庭成员;5.8身份证号码;5.9通讯方式;5.10其他需要说明的事项。 6.资格证管理程序: 必须取得相关驾驶员、押运员从业资格证到公司营运部进行备案，经公司核查后方可从事公司危险货物运输相关工作。 7.参加安全培训教育学习和安全活动记录: 7.1公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照《公司安全教育培训制度》执行; 7.2安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结。活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。 8.违法、违章、违纪情况: 公司要建立从业人员违法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况。 9.调离辞退的条件、标准及程序: 9.1辞退:依据《中华人民共和国劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。公司提前一个月填写辞退申请，分管领导批准后交至营运部，以书面方式通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。 9.2辞职:聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。 9.3合同终止:协议期满为合同终止，聘用关系消除。10.管理档案或台账的记录:10.1建立公司从业人员档案; 10.2建立公司人员招聘和解聘记录;10.3建立从业人员培训档案; 10.4建立从业人员违法、违章、违纪记录。
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