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就业是民生之本 增收是百姓之盼 元江县聚焦群众就地就近就业渠道窄的痛点 通过盘活闲置资源 健全服务体系 扎实推进“家门口的务工车间”建设 让群众实现“出家门、进厂门” 稳稳端起“就业饭碗” 
车间建村口，挣钱顾家两不误 走进元江县红河茶业茉莉花精深加工车间，机器轰鸣，花香四溢。得益于当地推行的“分类培育”机制，这家原本面临用工难的小微企业，如今已成长为标准的“花果兴农”务工车间。 
“我在红河茶厂干了十多年了，主要负责养花、拌茶叶、捅花、提花等工作。工资每月10号准时发放，每月能拿到5000多元。下班后还能回家干点农活，日子过得充实又安心。”企业老员工周字新说道。 
在元江，像周字新这样“上班有工资，下班能顾家”的工人不在少数。在另一处务工车间，村民刀会芳正忙着打包当季水果。“这里离家近，方便照顾老人和孩子，工作量适中，每月能有3000至4000元的稳定收入，我很满意。”刀会芳说。 
产业强带动，就业增收路更宽 除了传统的食品加工，元江县的务工车间还带动了特色农业的发展。柠檬君农业负责人张扬介绍，目前公司有专职员工10余人，兼职员工20余人，共计带动70余户农户参与生产。通过制作零添加果干等产品，市场反响良好，有效增加了农户收入，全职和兼职员工都获得了可观的收益。 
近年来，针对群众需求，元江县坚持规划先行，出台专项方案，组建由组织、人社部门牵头的调研专班，对全县10个乡镇（街道）153家企业开展地毯式摸排，锚定“培育20个示范车间、带动1500人就业”的目标。同时，立足热区资源优势，科学划定了“地方特色食品加工型”“果蔬花卉分拣服务型”等六大选树类型，实行“基础条件+分类指标”双轨考核模式，严格遵循“申报—初审—复核—公示—挂牌”五步流程，确保选树的车间立得住、叫得响。 
服务全链条，激活乡村内生力 产业要发展，人才是关键。截至目前，元江县分类培育了53个“花果兴农”“巧手兴家”“元创就业”等贴合乡情、扎根乡村、可持续运营的务工车间，已累计吸纳就业2034人，其中涵盖脱贫劳动力及监测对象195人，月均吸纳2100余名群众就地就近就业；帮扶32名特殊困难群体实现月均增收3000元，还带动5500余户农户融入车间产业供应链，真正实现了“车间建在家门口，增收落到心坎上”。 
元江县红河茶叶有限责任公司负责人王建国表示：“公司现有员工50多人，其中12名为脱贫户。2024年9月，公司被认定为就业帮扶车间，脱贫员工的工资得到了政府补助。在系列政策帮扶下，公司实现了良好发展，也帮助群众实现了增收致富。” 
小小车间，连着大民生。元江县通过做强“家门口的务工车间”，不仅有效破解了农村劳动力外出务工与居家照护的矛盾，更激活了乡村发展的内生动力，真正答好了“就业怎么拓展”这道增收必答题，让群众的获得感、幸福感在家门口持续升级。 
元江县公共就业和人才服务中心主任柯苏宸表示：“下一步，元江县将持续推进家门口务工车间建设，落实好帮扶车间吸纳就业奖补、创业担保贷款等政策，助力车间稳步运营，让群众的生活越来越红火。” 全媒体记者：王瑾 周馗 梁永琪 编辑：王 瑾 初审：周 馗 复审：刘政佳 校对：黎欣欣 终审：杨建斌
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